{"id":992154,"date":"2026-09-15T13:49:08","date_gmt":"2026-09-15T11:49:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascen.net\/?p=992154"},"modified":"2026-09-15T15:00:19","modified_gmt":"2026-09-15T13:00:19","slug":"informacio-previa-i-ampliada-el-nou-regim-dinformacio-al-personal-contractat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascen.net\/es\/informacio-previa-i-ampliada-el-nou-regim-dinformacio-al-personal-contractat\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n previa y ampliada: el nuevo r\u00e9gimen de informaci\u00f3n al personal contratado"},"content":{"rendered":"
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El Real Decreto 723\/2026 ampl\u00eda un 70% la informaci\u00f3n que cada empresa debe facilitar por escrito a cada persona trabajadora, y adelanta el plazo de entrega al momento previo a la contrataci\u00f3n.<\/h4>
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El BOE ha publicado el Real Decreto 723\/2026, de 9 de septiembre, que transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019\/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. La norma deroga \u00edntegramente el Real Decreto 1659\/1998 y redefine una obligaci\u00f3n que hasta ahora muchas empresas resolv\u00edan de forma casi autom\u00e1tica: informar por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales de su contrato.<\/p>

El cambio no es menor. El reglamento derogado fijaba diez apartados de informaci\u00f3n obligatoria y conced\u00eda un plazo de dos meses desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral. El nuevo texto establece diecisiete y exige que la informaci\u00f3n se facilite antes que empiece la prestaci\u00f3n<\/strong>. Las modificaciones posteriores se deben comunicar, como m\u00e1ximo, el mismo d\u00eda en que el cambio tenga efecto.<\/p>

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Un 70% m\u00e1s de apartados y ning\u00fan margen temporal<\/h5>

Lo que antes se pod\u00eda resolver en las semanas siguientes a la incorporaci\u00f3n, ahora debe estar cerrado antes del primer d\u00eda de trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Una obligaci\u00f3n que cambia de naturaleza<\/h4>

Hasta ahora, el deber de informaci\u00f3n era, en la pr\u00e1ctica, un tr\u00e1mite documental que se acomodaba al ritmo de la empresa. A partir del 5 de octubre pasa a ser un requisito previo, con un contenido sustancialmente m\u00e1s detallado y con exigencias nuevas en materia de salario, tiempo de trabajo y condiciones de modificaci\u00f3n.<\/p>

El apartado de tiempo de trabajo es el que concentra m\u00e1s novedades: la norma desglosa la jornada en varios niveles de detalle e incorpora requisitos espec\u00edficos para los supuestos de distribuci\u00f3n irregular y para los contratos fijos-discontinuos, donde la empresa debe identificar por escrito los periodos de referencia, los preavisos y la estimaci\u00f3n de actividad e inactividad.<\/p>

Se a\u00f1ade una obligaci\u00f3n que hace cinco a\u00f1os habr\u00eda parecido improbable en un reglamento laboral: informar de la existencia de sistemas algor\u00edtmicos o automatizados de toma de decisiones, y de sus pautas y reglas de funcionamiento, cuando afecten a las condiciones de trabajo. El pre\u00e1mbulo vincula este apartado al Reglamento europeo de Inteligencia Artificial.<\/p>

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Qui\u00e9n absorbe el coste<\/h4>

El objetivo de la norma no est\u00e1 en discusi\u00f3n. La transparencia en las condiciones de trabajo es un principio asumido por el sector y coherente con el esfuerzo de profesionalizaci\u00f3n de las \u00faltimas d\u00e9cadas. La cuesti\u00f3n es otra: qui\u00e9n tiene capacidad para absorber la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de cada nueva obligaci\u00f3n.<\/p>

Porque la norma no discrimina por tama\u00f1o de empresa. Las obligaciones son id\u00e9nticas para una compa\u00f1\u00eda con un departamento de recursos humanos consolidado y para una empresa de veinte personas donde la gesti\u00f3n laboral recae sobre una o dos.<\/p>

Esta asimetr\u00eda no es una percepci\u00f3n del sector: es un hecho que las instituciones europeas ya han incorporado a sus objetivos. El programa de simplificaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Europea fija una reducci\u00f3n de las cargas administrativas y de las obligaciones de informaci\u00f3n del 25% para el conjunto de las empresas y del 35% para las pymes. 25% para todas las empresas y del 35% para las pymes<\/strong>. Dos objetivos diferentes para la misma realidad normativa, precisamente porque se reconoce que el peso relativo no es el mismo.<\/p>

En un sector intensivo en mano de obra, con alta rotaci\u00f3n y vol\u00famenes de contrataci\u00f3n elevados, cada nueva capa documental se multiplica por cientos de altas anuales. Lo que sobre el papel es un formulario m\u00e1s, sobre el terreno es un proceso que se debe redise\u00f1ar, verificar y sostener en el tiempo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Llevamos a\u00f1os advirtiendo de que la acumulaci\u00f3n normativa se ha convertido en un factor estructural de competitividad, y mientras en Europa se habla de simplificaci\u00f3n y de reducir cargas administrativas para las pymes, aqu\u00ed seguimos a\u00f1adiendo capas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Josep Tres<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Presidente - ASCEN<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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